最近超级算力，朋友圈推爆了。
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协议类型HTTP/1.1 200 OK
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页面类型Content-Type: text/html
域名CHAOJISUANLI.COM
注册商ALIBABA CLOUD COMPUTING (BEIJING) CO., LTD.
注册电话+86.95187 Whois反查
创建时间2018年10月30日
更新时间2019年07月19日
过期时间2020年10月30日
WHOIS服务器GRS-WHOIS.HICHINA.COM
DNS服务器DNS31.HICHINA.COM
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跟体制内的朋友谈超级算力怎么谈这是一个挺难的点，因为他们的思想观念很保守很封闭，他们只知道被发工资。
你直接跟人家讲超级算力别人不仅不懂，可能还会带着排斥的心里不愿多听你的介绍，以为你要占他便宜骗他什么的，所以跟他们介绍时，你要以旁观者第三视角跟他们介绍，你不能说给他们介绍个项目，他们不懂，你说介绍个公司他会明白些，大概可以这么说：
发现有一家公司给员工计算“薪资”特别有趣特别人性化也特别公平，我跟你们分享一下，他们是这样计算“薪资”的，比如你为他们公司做事，你每天对公司所做的所有有益或者有价值的行为公司都会给根据机制给你计分，
举个例子: 比如你今天给公司打扫了卫生计个几分，你给公司创造了业绩计个几分，你为公司招揽了人才计个几分，你为公司活跃了良好的气氛计个几分等等等等，然后公司每天会根据每个人每天的总计分按照比例分配公司股份，你没听错，是直接分股份哦。
（比如小明今天得了2分，小红今天得了3分，小白今天得了5分，总员工加起来10分，假如公司每天下发10股股份，那小明占总分的2／10他当天得2股，以此类推小红当天得3股，小白5股），
这个股份员工之间可以拿来买卖如果缺钱用的话，也可以持有股份拿公司的**，持有股份越多当然**越多，**是根据公司业绩来分的
比如今天公司利润1200，除去一小部分公司运营费200，还有1000全部给到所有持有股份的人，根据上述举例，当天的**小明能拿到200，小红能拿到300，小白500，而且股份每天都是累计的，
你的股份比例越高**就越多，又或者公司盈利越多你的**也就越多，听到这里你有什么感想？
这是不是解决了很多公司内部员工矛盾问题甚至社会上的一些矛盾问题？优秀的人他继续优秀继续高薪，不过那些相对不优秀但是勤勤恳恳默默为公司付出多年的人呢？这些人在公司起飞了是不是也有这个资格跟着一起起飞？但是目前的这些公司是不会给这些人什么高薪资的，甚至有些是直接抛弃那些落伍的人，给他们点钱完事了，更别说股份了，所以有些人不管公司多好他依旧就那么点薪资，所以上面我讲的这个公司的利益分配模式是真的好，解决了一大痛点一大矛盾，而且这个公司永不裁员，只要你不给公司造成损害只要你遵守基本规则道德，你就可以永远待着，而且人人都能参与建设并且拿到股份，你们觉得这个公司怎么样？
说到这里，有兴趣的朋友自然会往下问，哪个公司这么好啊或者怎么样怎么样的，一点都没兴趣的或者也不怎么认可的那放他走吧，我们超级算力也是只渡有缘人。